Wat zijn gedragsgerichte vragen in een sollicitatiegesprek?

Er zijn twee technieken om in een interview gedrag te bevragen: cases en STAR-techniek.

Bij bevraging met cases wordt de sollicitant een hypothetische situatie gegeven met de vraag hoe hij/zij zou reageren. 

Voorbeeld competentie samenwerken:
Stel u moet samen met een collega een opleidingsdag organiseren, maar die collega werkt niet mee en schuift alle taken op u af. Wat zou u doen?

Met de STAR-techniek vertrekken wij van een reële situatie die de kandidaat zelf aangeeft. Dit is de geprefereerde methode die relevantere informatie oplevert dan de case-techniek.

Voorbeeld competentie samenwerken:
Kan u een situatie geven waarin u moest samenwerken met een collega, maar dit niet zo goed ging?

  1. Wij vragen de sollicitant een waar gebeurde Situatie te omschrijven rond een bepaalde competentie.
  2. Wat waren uw Taken en verantwoordelijkheden?
  3. Wat hebt u gedaan? Welke Acties hebt u ondernomen?
  4. Wat was het Resultaat van deze acties?

 

Search & Selection gebruikt cookies om uw surfervaring op onze website te verbeteren. Zo wordt er informatie tijdelijk bijgehouden om de website voor u op een correcte manier te laten werken. Verder worden ook cookies verzameld voor statistieken en analyse van het websitegebruik.
Raadpleeg onze cookie policy